| | نهج الموارد البشرية

TR EN AR

نهج الموارد البشرية

الكادر الوظيفي الذي يحترم الأفراد ويتمتع بالمسؤولية هو الاستثمار الأكثر أهمية لشركة شنبيليج. لأنها تؤمن بأهمية العمل الجماعي وروح الفريق والذي بدوره ينعكس على التطور المؤسسي والوطني.

إن العمل على توفير البيئة لإنشاء رابطة من الحب والاحترام والمساواة والثقة والتفاهم والتضامن بين جميع الموظفين يعتبر مبدأ من مبادئ العمل لدى شركة شنبيليج. وفقاً لشركة شنبيليج، إن النجاح لا يعتبر كإنجاز فردي. بل النجاح يأتي من خلال التضامن والصدق والاحترام والإحساس بالآخرين. وهذا هو النهج الذي يجعل من شنبيليج أسرة كبيرة.

استراتيجيات الموارد البشرية في شنبيليج تشمل:

  • دعم تطوير الموظفين الذين يتمتعون بالاحترام والمسؤولية تجاه المجتمع من خلال التدريبات ولتطوير وضمان كفاءاتهم تتبنى شنبيليج دوراً قيادياً في تحقيق أهدافهم على المدى الطويل.
  • تلبية القوى العاملة اللازمة بما يتماشى مع أهداف واستراتيجيات أعمال شركة شنبيليج وخلق بيئات عمل مستدامة حيث يتم فيها تقييم هذه القوى بشكل فعال.
  • دعم جميع سياسات الموارد البشرية من خلال الإدارة الفعالة للأداء من خلال تقييم الأجر العادل والترقية والبرامج التدريبية والأنشطة الاجتماعية ونتائج الأعمال.
  • توفير القوى العاملة التي تؤمن بروح العمل الجماعي والتعاون من خلال الجمع بين الأهداف المهنية الفردية التي تتداخل مع أهداف الشركة.
جميع السياسات المنفذة في مجال الموارد البشرية على المدى الطويل لتحقيق النجاح المستمر على المدى الطويل يهدف إلى رفع معنويات الموظفين الذين هم أساس هذا النجاح بصفتهم كفرد من أفراد الأسرة. من أجل أن تصبح مؤسسة مفضلة في هذا الاتجاه تهدف الشركة إلى توسيع أهدافها وأن تكون أسرة كبيرة لتحقيق هذه الأهداف والتركيز على النهج المتعلق بالموارد البشرية.